Verzicht auf Ruhepausen: Praktisch für Arbeitnehmer, riskant für Arbeitgeber?
Viele Arbeitnehmer wünschen sich mehr Flexibilität im Arbeitsalltag – am liebsten, um die Arbeitswoche durch kürzere Tage oder einen früheren Feierabend zu verkürzen. Dafür wird manchmal auf Ruhepausen verzichtet. Doch ist das überhaupt erlaubt? Und was bedeutet es für Arbeitgeber, wenn Pausen übersprungen werden? Dieser Artikel klärt die rechtlichen Grundlagen, zeigt typische Stolperfallen auf und […]
